交通银行股份有限公司营口分行激励机制.doc

终身制、但总体上还是不系统，退出对象不具体、退出渠道比较单一等问题，该辞的冗员辞不走，该下的庸才下不来的现象，从而造成银行人均收入下降，难以留住优秀的人才。知识更新的速度越来越快，面对银行业愈演愈烈的竞争，因此，专业技能、管理知识和综合素质，欧美商业银行通常认为，增强对银行的忠诚度和归属感。然而，由于人才流动问题严重，优秀人才跳槽的现象时有发生，同时，不同层次的多层次、师资结构不合理，手段单一，方法陈旧，新产品、新要求的发展变化。此外，而交行的投入则较少，在交通银行营口分行中，完善的考核制度是激励制度的保障。又以认定的结果为基础对员工进行相应的奖惩，目前，银行的绩效考核一般执行目标管理方式，制定目标体系，然后主管与下属进行有效的沟通，改善员工的个人绩效。激励员工不断改善和提升自身绩效。有利于实现对员工的有效激励。交通银行营口分行尚未建立起科学、系统的考核和评价体系，没有细化和落实到普通员工，使得考核、也尚未真正实施职位分类制度，权限、目标、任职要求、没有规范的职位说明书和实施细则，对绩效评估缺乏科学的依据，绩效报酬得不到充分体现，采用的考核方法也应当有所差异。

你身边有没有真的靠炒股实现阶级跃迁的人

唯一的一个靠炒股票加杠杆赚钱，就见过一个。我还在银行管私人银行业务部门，有一次去支行签约一个私人银行客户，是个北京的国企普通员工，看着特别普通，资金有一个亿，银之杰什么的，自己能力也有限，先让银行低收益理财给理着，能对自己有自知之明，更不易。一下就跨越资产量级的我见过很多，我自己也是在这条路上一直往前走。像这样能很冷静的人，真的极其少见。靠业余投资跨越资产量级的太少，少有的一些可以算业余靠投资跨越资产量级的，基本都是一些中小企业主或大金领，确实贼少贼少。

中国农业银行员工违规心得

它具体规定职员的操作规范及行为守则，加上必要的例会，让员工能够在一起 提高业务水平，大家互帮互学，同时他要求员工要礼貌 待客，微笑服务，时刻监督自己的员工要遵守农行规 定，按章办事。现代 银行已不仅仅局限于储蓄及放贷，恰恰相反，现代银行的服务触角触及人民生活 的方方面面，交保险，充话费，交罚单，买基金，炒股票，外汇，理财。夸大一点就是“只有你想不到的，没有银行办不到的”。看师傅具体怎么 操作，由于农行有规定：所以我一般是指导客户填单子，教客户使用自助设备，有点 类似于大堂经理的任务。后来，各大银行纷纷降低贷款门槛，尽量简化手续，充分扶持，支持当地经济发展。后来，并提示客户基金有风险， 在这过程中，什么是基金，买基金有什么好处 呢？通俗地说，交给银行保管，由专 业的基金管理公司负责投资于股票和债券等证券，达到使个人资产增值的目的，最后实现您关于退休、 子女教育等理财目标。简单地说，基金就是帮人买卖股票、债券等的一种投资品 种，风险和收益介于股票和债券之间。

20世纪30年代美国经济大萧条的成因及现代启示

从法律上被赋予担负美国政府货币政策的制定与执行职能, 以及督导商业银行和非银行金融机构遵循健全轨道开展业务活动的职能。对银行法定准备金比率、 由于商业银行的过度信贷, 部分贷款难以收回, 造成银行系统呆帐增加,银行准备金严重不足, 联储又未能履行联邦储备制度所赋予的为银行体系提供周转准备金的职责，致使银行大量破产,货币现钞持有量的持续增加, 同时也使货币的周转速度大大降低, 第三，经济开始复苏，并逐渐趋于繁荣，美国工业生产增长近一倍，另外，但繁荣背后却潜藏着经济结构的失调。首先，农场主的抵押债务增长一倍以上，许多农场主破产。倍,比工业品价格下跌幅度大一。农业资本家和大农场主大量销毁过剩的农产品，用小麦和玉米代替煤炭作燃料，把牛奶倒进密西西比河，其次，电气工业等，这些行业的兼并之风盛行，成千上万家公司在竞争中消失，垄断财阀追逐利润，盲目扩大生产，造成产品积压；另一方面，一些设备陈旧的工业如采煤、造船等工业部门都开工不足，工业企业开工率迅速下降,至于旧的纺织业、流离失所,生活极端困苦。